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Section IP-DD |
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TRÉSOR |
SNCT-CGC Syndicat National des Cadres A du Trésor 2, rue Neuve Saint-Pierre 75181 PARIS Cedex 04 Tél. :
01.53.17.86.68– Fax. : 01.53.17.86.60 Mél : info@snct.net Site : www.snct.net Regards et Perspectives N° 52 Ter
Septembre 2006 |
LA GESTION DE NOS CARRIÈRES D’IP-DD
Ø Des
points de satisfaction :
·
Une meilleure information par la
direction sur le site Magellan : affichage des postes disponibles,
affichage de la nouvelle organisation des carrières des IP/DD, affichage des
délais d’accès par mutation à un
département par catégorie (A, B ou C) ….à
consulter impérativement si vous acceptez un changement d’affectation et que votre
conjoint est dans le réseau et à compléter d’une demande au service compétent
sur le nombre de demandes prioritaires en instance.
·
La reprise récente par le SNDDIP de deux de nos anciennes revendications:
-
Le respect des règles de tenue des CAP ;
-
Une meilleure visibilité sur les mouvements.
Ø Des
espoirs :
·
Une
volonté de la Direction de « s’affirmer comme une administration de
référence par le management et le pilotage » selon l’objectif 3 du contrat pluriannuel de
performance 2006 – 2008 signé par le Directeur
général de la comptabilité publique, par le Secrétaire général du MINEFI et par
le Directeur du Budget.
Vis
à vis des représentants des personnels, cela doit se traduire notamment par un
approfondissement du dialogue social :
- Concertation avec les
organisations syndicales préalable à toute décision,
- Développement des compétences
des instances paritaires.
Cependant, cet
objectif louable ne peut être atteint dès lors que la réglementation
actuellement en vigueur n’est pas respectée !
En
effet, l'article 60 de la loi n°84 – 16 du 11 janvier 1984, modifiée par la loi
n°2005- 102 du 11 février 2005, version consolidée au 20 décembre 2005, prévoit
: « L’autorité compétente procède aux mouvements des fonctionnaires après avis des commissions
administratives paritaires ». Or, 80% des mouvements présentés en CAP des IP/DD sont déjà réalisés.
·
Une
attente forte du SNCT-CGC relative au respect de la réglementation concernant
la CAP des IP/DD :
- une meilleure
information des IP/DD sur les postes à pourvoir ou susceptibles de se libérer,
- la possibilité de
s’assurer que les demandes formulées ont été prises en compte, même si elles
sont ensuite écartées,
- des mouvements de
mutation à périodicité régulière, comme c’est le cas dans d’autres directions
du MINEFI.
…/…
Ø
un
important MOTIF d’insatisfaction : L’ORIENTATION :
Le
Conseil d’Etat dans son rapport public 2003 dénonce la faible part donnée au mérite et à la
valeur professionnelle en matière de promotion. Les critères retenus pour
l’orientation des IP/DD s’inscrivent-ils dans cette logique de mérite et de
valeur professionnelle ? Les critères « affichés » par la
direction aujourd’hui sont : participation à des groupes de travail et avis
du TPG.
·
Participation aux
groupes de travail :
les services centraux ont été invités à élargir la sélection des IP/DD
sollicités pour participer à des groupes de travail.
La question du SNCT-CGC: tous les IP/DD ont ils
eu leur chance d’être invités à participer à ces groupes ?
·
Avis du TPG : en dépit des
avis favorables du supérieur hiérarchique, écrits et oraux, certains IP/DD
découvrent que, malgré les sacrifices consentis sous forme de mobilité géographique
(critère majeur de sélection dans le passé) ou fonctionnelle, ils sont orientés
TP. L’information leur est donnée par les organisations syndicales. Ceux qui
demandent des explications, orales ou écrites ne reçoivent aucune réponse.
La question du SNCT-CGC: n’est ce pas le rôle
naturel d’un supérieur hiérarchique et d’une direction des ressources humaines
que d’informer personnellement chaque intéressé des orientations de carrière
qui le concernent, des raisons de cette orientation, raisons qui se doivent
d’être présentées de façon positive pour rester motivantes ?
La
DGCP une administration de rÉfÉrence en matiÈre de management et d’apProfondissement
du dialogue Social ?….quand ?

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TRÉSOR
SNCT-CGC : LE SYNDICAT
CATÉGORIEL DE DÉFENSE
DES INTÉRÊTS DES CADRES A DU
TRÉSOR PUBLIC
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